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こんにちは、 SUMUS代表の小林です。

今回は「なぜコンサルティングファームは就活生に人気があるのか？」というテーマでお話ししたいと思います。

ここ数年、就活市場においてコンサルティングファームの人気が高まっています。

東大・京大の学生を対象にした就職人気ランキングでは、コンサルティングファームがTOP30に14社も入り、「コンサル1強」の構図が鮮明になりました。

＜調査詳細＞調査対象：東京大学・京都大学、または同大学院に所属し、2021年度卒予定のONE CAREER会員2,693名（＝同大学の就職者数約41%相当）による、企業別のお気に入り登録数（複数選択可）をもとに作成。調査主体：株式会社ワンキャリア／集計時期：2019年5月19日時点

大手総合商社やメガバンクを抑え、コンサルティングファームが上位を独占。以前から上位校の就活生に選ばれていたMBB（マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン・コンサルティング・グループ、ベイン・アンド・カンパニーの総称）などの戦略系コンサルティングファームだけではなく、総合系コンサルティングファームにも希望者が集まり、全体の人気を高めている状況にあります。

実際、経営コンサルティングを主な事業として行っている当社にも、上位校の就活生の応募が増えているのですが、果たしてその要因はどこにあるのでしょうか？

まず、コンサルティング業界は成長業界で、経営コンサルティング市場が活況であることが挙げられます。
世の中全体として実行支援型コンサルティングのニーズが高まり、とくにデジタルトランスメーションの分野には注目が集まっています。それにより、コンサルティングファームの人材募集の枠が拡大。若手のコンサルタントやOBが増え、コンサルティングファームが身近な存在になりました。

一方、就活生側の志向にも変化が見られます。
大企業に入れば一生安泰という時代ではないため、自分のスキルを磨くことに主眼を置く傾向が顕著に。そういった意味でコンサルティングファームは、「専門領域を絞らず、幅広いスキルを蓄積できる」「若手でも社会的にインパクトのある仕事に携われ、成長の機会が多い」「将来起業する際に必要なスキルを身につけられる」と、好意的に受け止められているようです。

一昔前までコンサルタントは、収入が高く社会的地位も高い職種の象徴でした。もちろん、そのぶん仕事はハードで、大きな責任が伴います。
もしかしたらプライベートを犠牲にする側面もあるかもしれません。ただ、そうなると、ワーク・ライフ・バランスを重視し余暇時間を増やしたいと考える世代から、コンサルティングファームが支持される理由が説明できなくなってしまいます。